Tugas 2 Proses Bisnis dan Organsasi

ORGANISASI MASA DEPAN

                Organisasi merupakan bagian dari perjalanan sejarah umat manusia. Setiap manusia tidak akan terlepas dari yang namanya organisasi, karena memang kehidupan itu adalah wujud nyata dari segala jenis organisasi bentukan Tuhan Yang Maha Kuasa yang melibatkan seluruh mahkluk di dalamnya. Manusia harus berinteraksi dengan alam dengan baik agar kelestarian hayati terjaga. Manusia juga harus berinteraksi dengan orang lain untuk mewujudkan cita-cita bersama dalam kehidupan bermasyarakat dalam bentuk sebuah organisasi.

                If you wish to change the culture, then you need to change the organization. Organisasi perusahaan saat ini sudah berskala global dan mendunia. Misalnya Microsoft, Apple, Google, Facebook, Amazon, dan lain-lain. Mereka cenderung flat and bigger. Organisasi tersebut tidak birokratis, egaliter, dan berorientasikan misi tertentu. Mereka tidak hanya ingin mencapai tujuan finansial tapi juga ingin mengubah culture dunia menjadi sesuatu yang mereka inginkan. Misalnya facebook, pembuatan Wall facebook berasal dari budaya kaum Yahudi yang berdoa pada Dinding Ratapan. Wall digital tersebut pada awalnya digunakan untuk menangisi dosa-dosa mereka, meluahkan harapan, ratapan, dan sebagainya. Dengan perkembangan internet dan teknologi informasi, kebudayaan ini ditiru oleh seluruh masyarakat di dunia. Sehingga jelas bahwa facebook bukan hanya bertujuan finansial tetapi juga mempunyai tujuan dibidang sosial budaya.

                Menurut Dr. Kiran Bala (Talent Management and Organization Development of Pune Area, India) mengatakan bahwa ada pola pergeseran budaya di seluruh dunia dalam hal tujuan, nilai-nilai, kebutuhan sosial, dan lain-lain. Pergeseran pola ini akan cepat atau lambat diterjemahkan ke dalam organisasi. Organisasi yang fleksibel dan dapat berubah menjadi cara baru dunia akan terus berkembang, sedangkan organisasi yang tetap berpegang pada cara-cara lama akan runtuh.

                Menurut beliau organisasi masa depan akan mengalami pergeseran dalam 7 dimensi, antara lain dari:

1. Pembangunan Visi Bersama menuju Pembangunan Visi Bermakna
2. Pengelolaan Karir menuju Pengelolaan Taraf Hidup Karyawan
3. Pembangunan Aspirasi Sosial menuju Kontrol Hubungan Sosial
4. Pembangunan Budaya menuju Pembangunan Energi Tepat Guna
5. Pembangunan Loyalitas dan Komitmen menuju Pembangunan Pemikiran Baru
6. Pengelolaan Tenaga Kerja Global menjadi Kolaborasi antara Tenaga Kerja Global Terpadu
7. Pengelolaan Keanekaragaman dan Keterampilan menuju Evaluasi Perbedaan (Gender, keyakinan, orientasi, atau kemampuan)

                Para pemangku kepentingan (stakeholder) sebuah organisasi harus memikirkan kelangsungan hidup sebuah organisasi perusahaan. Di masa depan para customer akan semakin beraneka ragam dan semakin global. Dengan kemajuan internet dan teknologi informasi perbedaan jarak dapat dikurangi dan para customer dapat berasal dari seluruh dunia. Penguasaan bahasa internasional sangat penting bagi para pekerja internal perusahaan untuk memastikan bahwa perusahaannya dapat bersaing di tingkat internasional. Kita semua yang berperan dalam organisasi kehidupan harus memikirkan akan kelestarian lingkungan hidup. Jangan sampai sumber daya alam seperti air, oksigen, minyak bumi, dikuras habis untuk kepentingan organisasi. Semoga kita, anak cucu kita dapat membentuk dan menikmati hasil dari organisasi yang berguna bagi masyarakat dan lingkungan.